编者按：2022年，中国大唐深入学习宣传贯彻党的二十大精神，在砥砺前行中充分把握历史主动和行业发展规律，牢牢端好能源的饭碗，突出高质量发展主题，推进“二次创业”走深走实，引领十万大唐人奏响一曲曲奋进雄壮的发展乐章。一年来，中国大唐的发展思路更加明晰，发展方向更加坚定，发展底气更加充盈，“二次创业”走深走实，前进的脚步更加铿锵。

“二次创业谱新篇”年终系列深度报道，将集中展现2022年中国大唐取得的新成绩、新突破、新发展，激励广大干部员工不负韶华、只争朝夕，团结奋斗、勇毅前行，不断推动党的二十大精神落地生根，为打造“中国最好、世界一流”能源供应商奋进不息，为全面建设社会主义现代化国家贡献力量。

中国大唐以“两年强基、三年提升”“两步走”为路径，以党建工作“五个体系”为抓手，以落实“两个一以贯之”要求、打造高素质干部人才队伍、夯实“三基建设”为支撑，深入推进党建提升工程、人才强企工程，党建工作基础持续夯实，干部人才队伍不断建强，党的建设把方向、强队伍、育人才、固基本、正风气、聚人心、促发展、助改革作用更加强劲，为企业高质量发展提供了坚强政治保证。

今日推出“二次创业谱新篇”年终系列深度报道第二篇——

新引擎：为有源头活水来

2022年，面对纷繁复杂充满挑战的新形势，中国大唐集团有限公司深入推进党建提升工程和人才强企工程，党建与生产经营融合更加深入，干部人才队伍活力动力持续迸发，汩汩奔流的源头活水为推动“二次创业”走深走实，加快建设世界一流能源供应商、扛好保障国家能源电力安全职责使命提供了有力保障。

强党建，把稳高质量发展之舵

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。一年来，中国大唐深入落实新时代党的建设总要求，扎实推进党建提升工程，强化政治功能和组织功能，全面提高党的建设质量，党的建设的政治优势持续转化为高质量发展的不竭动力。

思想是行动的先导，认识是行动的动力。深化对“六个力量”战略定位的认识，中国大唐持之以恒强化党的思想建设，注重集中性教育和经常性教育相结合，持续推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、心里走、实里走；创新开展“解放思想，二次创业”大学习大讨论活动，推动思想进一步解放、观念进一步更新。党的二十大胜利召开后，集团公司党组以上率下，迅速掀起学习宣贯热潮，全面学习、全面把握、全面落实党的二十大精神，以党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。

基础不牢，地动山摇。中国大唐牢固树立大抓基层的鲜明导向，以务实举措抓基层、强基础、固基本：建立完善党建领导体系、组织体系、工作体系、制度体系、考评体系，构建全面从严治党和党建质量提升的“四梁八柱”；加强顶层设计，建立完善路径措施，“三个专项提升行动”和“两化”达标有序推进；强化问题导向，开展基层党建工作“九个专项检视”，持续夯基固本；强化协作联动，组建5个党建工作协作区，统筹开展基层党建工作，有效促进党建工作共同提升。

党建做实了就是生产力。中国大唐系统各党支部聚焦中心工作，建立“党建引领+”重点攻关项目2168个，广大党员干部奋战攻坚克难一线，圆满完成党的二十大、北京冬奥会冬残奥会、全国两会等重大保电任务。

扬正气，涵养良好政治生态

全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路。2022年，中国大唐坚定不移落实全面从严治党“两个责任”，求真务实、清正廉洁、干事创业的新风正气不断充盈。

落实管党治党政治责任是根本政治担当。中国大唐强化制度建设，修订“两个责任”清单，压实全面从严治党主体责任和监督责任；自上而下开展党建工作责任制考核评价，明责履责、考责问责，党建考核“指挥棒”精准发力，进一步增强各级党委领导班子管党治党责任意识。

加强监督是管党治党的重要途径和基础。中国大唐按照统一领导、全面覆盖、权威高效的总要求，不断强化党内监督主导地位，健全“大监督”机制，推动党委监督、纪检监察、巡视审计等各种监督力量有机贯通融合，政治监督更加全面有力；突出“一把手”这个重点，强化对“一把手”和领导班子的监督；围绕党中央重大决策部署开展专项监督，推动各级领导干部对能源保供、生态环保等“国之大者”上心走心、落实落地。

一体推进“三不”机制是全面从严治党、反腐败斗争的重要方略。中国大唐始终保持反腐败高压态势，惩治震慑、制度约束、提高觉悟一体发力，严明纪律规矩，严肃执纪问责；坚持查处、整改、治理贯通，惩处、监督、教育融合，深化以案为鉴、以案促改、以案促治，教育党员干部自省自律；深化运用“四种形态”，推动减存量、遏增量成效更加显著；严肃开展贯彻落实中央八项规定精神情况“回头看”，深化“靠企吃企”问题整治，驰而不息纠“四风”、树新风。

巡视是推进党的自我革命和全面从严治党的战略性制度安排。中国大唐突出统筹谋划，着力构建“1+6+N”巡视巡察上下联动格局，围绕能源保供、绿色低碳转型等重大决策部署落实，开展7轮巡视，实现党组巡视、党委巡察全覆盖，探索形成集中整改、深化整改、巩固提升三阶段整改机制，推动中央巡视与内部巡视一体整改，中央巡视整改任务达成整改目标，巡视整改与完善公司治理、促进高质量发展实现有机融合。

重人才，提升企业核心竞争力

选人用人就是树风气、建生态。2022年以来，中国大唐深入贯彻新时代党的组织路线，认真贯彻落实中央人才工作会议精神，落实党管干部、党管人才原则，匡正选人用人导向，强化人才引领发展的战略地位，加强干部人才队伍建设，以忠诚干净担当的高素质干部人才队伍支撑保障高质量发展。

干部队伍建设系统推进。中国大唐召开首次组织工作会议，推动干部选拔任用实现常态化、规范化；制定领导干部选拔任用工作流程图，组织选用与群众推荐的有机结合，有效促进选人用人满意度大幅提升；事不避难、义不逃责，选人用人历史遗留问题得到彻底解决；直面干部队伍结构问题，着重优化专业和年龄结构，加大优秀年轻干部的培养选拔力度，“70后”“80后”干部提拔占比65%，树立了加快选拔优秀年轻干部的鲜明导向。

市场导向激发活力。中国大唐加大干部竞争性选拔力度，实施领导干部公开招聘和二级单位本部全员竞聘上岗；深化企业负责人薪酬制度改革，以考核定业绩、以业绩定薪酬；全面推开经理层成员任期制和契约化管理，加强领导人员能上能下、末等调整和不胜任退出、综合考核评价等配套制度建设。2022年，管理人员末等调整和不胜任退出比例大幅提升至6.18%，有效调动了干部队伍的积极性、主动性。

人才强企工程深入推进。中国大唐推进“三雁工程”，用好“三保机制”，强化“三项赋能”，建强“五支队伍”，搭建“三个平台”，着力打造具备竞争力的高素质人才队伍。推行职工专业职务序列制度，畅通“仕途”和“师途”；建立专家人才体系，完成首席专家、青年科技拔尖人才评选工作；推动卓越工程师队伍建设，积极参与中央组织部工程硕士、博士培养改革试点，获得5所高校的44个培养名额；实施“优才计划”，把好招聘“入口关”，加大高层次紧缺人才培养引进使用力度，为高质量发展注入新鲜血液。

问渠那得清如许，为有源头活水来。中国大唐全面学习、全面把握、全面落实党的二十大精神，坚持“根”从基层扎牢，“魂”从堡垒筑强，“力”从多方汇聚，推动党建质量不断提升，干部人才队伍持续建强，为推进“二次创业”走深走实，打造世界一流能源供应商，凝聚起强大的奋进力量。