[管理案例]石柱发电公司:“标准化”助推青年成才加速度

来源:重庆大唐国际石柱发电有限责任公司
作者:朱祥柯
发表日期:2019-06-21

  4月29日,重庆大唐国际石柱发电有限责任公司召开了一场别开生面的培训竞赛评审会——标准化培训课件微电影制作竞赛评审会。会上,对该公司各班组选送的9个生产培训标准化视频课件进行现场打分,评比出一、二、三等奖共六名,并进行了授奖。据悉,这也是该公司率先在重庆分公司系统开展标准化培训课件制作。

  长期以来,石柱发电公司面临着人员年轻化、专业技术断层的问题。目前,该公司在册职工220人,平均年龄32岁,其中新入职3年以内职工数占比高达35%,青年职工现场经验相对缺乏等客观现状不利于企业安全生产和经营管理。

“善治病者,必医其受病之处;善救弊者,必塞其起弊之源”。石柱发电公司以发展的眼光来看待问题和挑战,创新培训方式方法,不断总结提高,最终建立起一套“流程标准化、视觉标准化、依据标准化、演示标准化”的新式培训体系,为公司人才培养开辟了新的通道。

该公司从生产实际出发,初步建立起安全技能、运行操作、检修作业、制样化验4个板块的标准化培训课件微视频体系,涵盖了安全防护装备使用、特殊工器具使用、系统工艺讲解、运行设备系统启动、仿真机事故处理、危化品标准操作、电气操作、设备点巡检、典型设备检修作业、基本技能演示、高风险作业过程演示、煤质制样、煤质化验、水质化验等方面内容,基本实现了对现场作业全覆盖,目前已拍摄录制63个标准化课件。

“这个标准化培训课件微电影是我们整个制作组花费大量业余时间,利用手机、自拍杆、视频制作软件等简陋设备和手段,精心拍摄、制作完成的,非常不容易。只要能真正帮助到大家,再苦再累,我们都会开心并坚持下去。”本次竞赛获奖的《离心泵检修标准化培训课件微电影》制作组长彭湘道出课件制作背后的艰辛。

制作一个标准化培训课件微电影要花费这么多的时间、精力,那这个到底有什么用?该公司人力资源管理部门负责人负责人解释,一方面,标准化培训课件微电影能有效引导职工养成按照标准、规范、制度和“两票”规定规范作业,培养安全操作意识和习惯,有利于纠正老职工的不良习惯和新入职职工的入职培训,在一定程度上也起到“树规矩”的作用;另一方面,通过将每项标准化培训课件微视频进行存档、共享,做到职工可随身携带、反复学习,培训不再受限于时间、地点、环境、人员等外部因素,培训人力物力成本大幅降低,培训效率显著提升,有效解决了技术骨干流失导致的专业技术断层问题,发挥了“以老带新”的作用。

点评:石柱发电公司利用多媒体、新方式拍视频,不仅让培训内容细致生动,而且也在自编自导拍摄过程中总结了经验,历练了队伍,为学习型企业建设建立了长效机制,拓展了方式方法。