新闻中心

幸福大唐 首页 -> 新闻中心 ->

幸福大唐

  

武隆水电公司:乌江水畔建起“幸福家园”

 来源:重庆大唐国际武隆水电开发有限公司 作者:孙仕辉 武映梅 发表日期:2019-12-30
字体: 加大 减小    

  重庆大唐国际武隆水电开发有限公司工会紧紧把握“围绕中心、服务大局”工作方向,努力实现“企业生产经营与发展、职工幸福工作与生活”两个目标,以踏实的工作作风,全心全意为职工服务,办好事,做实事,赢得了职工的满意和好评,在乌江水畔建起了大唐职工的“幸福家园”。

架设民主管理桥梁 让职工当家做主人

  该公司工会在尊重和维护企业发展整体利益的基础上,倾听民声、尊重民意、集中民智、解决民需。通过定期召开职工代表大会、集体协商签订集体合同、执行厂务公开、党务公开、班务公开,落实职工代表巡视,坚持开展总经理联络员议案,领导基层联系点调研等一系列民主管理工作,畅通诉求信息渠道,让职工发声,真正实现当家作主。

  2019年,该公司职代会征集职工代表提案5条并全部完成,执行厂务公开16条,组织开展4次职工代表巡视,切实保证职工代表的权利和义务。公司坚持开展领导基层联系点调研,广泛征集职工在工作和生活中遇到的问题和困难89条,及时反馈落实80条。

  为了满足职工“舌尖”上的幸福,年中成立了职工伙食监督委员会,制定职工伙食监督委员会职责,定期听取职工的反馈和建议,对伙食质量进行监督。

  持续开展职工合理化建议,定期开展职工合理化建议专题讨论会,确保职工提出的建议落到实处。该公司时时处处掌握职工所思所想,不放过每个职工的声音,倾力把民主管理工作做深做细,让职工真正从心底爱厂如家。

解决工作生活难题 让职工安心无挂碍

  该公司坚持以人为本,切实解决职工面临的实际困难和问题,想方设法提升职工的获得感、幸福感和安全感。

  该公司工会建立了两级职工服务体系,在各服务点制作了服务贴心卡,以电子邮件、面对面谈话、电话等多种方式,向职工提供诉求渠道。

  职工服务中心成立以来,办理了职工诉求10件。深化民生工程“六最”项目建设工作,广泛征集职工意见,确定了“开展单身青年职工联谊,促进幸福大唐建设”“职工健康个性化体检”“2、3号职工宿舍配置新的被褥、更换窗帘、纱窗”3项六最项目,并按照时间节点制定了详细的措施,积极推进“六最”项目有序开展。

  大力加强职工文化建设,围绕“7+1”职工之家建设,让工会真正成为职工信赖的“职工之家”。2019年初通过摸底调查,对公司8名困难职工进行慰问,并建立了公司困难职工档案。持续组织开展好“送温暖”活动,增加“金秋助学”送温暖项目,不仅为考取高校的职工子女送去慰问金,还极力解决外地职工子女就读当地公办院校的难题。从2015年9月起,公司先后有6名职工子女就读当地公办院校,成功走出了外地职工子女无法在工作地就读公办院校的窘境。

 搭建学习创新平台 让职工成长有空间

  该公司以劳动竞赛、技术比武、创新工作室活动激发职工工作热情和创造激情,为青年职工搭建展示身手的平台,让自身的价值得以发挥。根据“安全生产、电量抢发、成本管控、优化发展、节能减排、队伍建设、党建和精神文明建设”等重点工作,出台了包括“指标管理”“查患消缺”“机组检修”“队伍建设”“教育培训”“新闻写作”等多项劳动竞赛方案,并结合阶段性竞赛项目,推送师徒秀、绝活展示等小视频,每月根据情况,推送重庆市能源工会月度技能之星、创新之星、劳动之星、服务之星, 2人次获创新之星,1人次获劳动之星,公司获集团公司2018年度“大唐杯”劳动竞赛先进单位荣誉。

  一年来,该公司紧紧围绕“创新奋进年”工作部署,继续依托“四位一体”创新工作平台,扎实开展创新创效工作,全年共征集创新项目21项,完成创新成果13项,获得实用新型专利8项,获得各级科技奖项共计11项, 2019年累计获得市级创新奖金15万元。同时,该公司组织完成了7项QC活动成果,积极参与行业标准和规程编写,《水力发电厂轴流转桨式机组振动评定导则》行业标准已列入能源行业2019年能源领域行业标准制订计划。

  此外,该公司成立了13个文体协会,按照时间周期建立了“每年开展一次趣味运动会、元旦联欢会、消夏音乐会,每月推荐一本书,每周推荐一首歌,每天推荐一集历史文化学习视频”的工会活动长效机制。增设了大众性的文体设施,完善文体中心网络布置,减压活动室等,通过细心的服务,贴心的关怀,让职工切实感受到温暖和幸福。