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关键在做

  

解放思想 形成合力 推进企业高质量发展

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为全面贯彻落实党的十九大精神,加快推进国有企业的改革和发展,把党的建设总体布局真正落到企业管理当中,发挥党组织“把方向、管大局、保落实”的政治核心作用,继续巩固集团公司三总部办公改革的成果,持续提升大唐辽宁分公司行使二级机构职能的能力和水平,该公司党委深刻认识到当前系统内员工的总体状态和企业的发展需求,决定以抓思想解放,促作风转变为切入点,进一步深化党员干部思想教育和引领,强化职工队伍建设,不断增强企业的核心竞争力,为企业进步发展提供精神动力和思想保证。

该公司当前正值一个新的发展阶段,挑战与机遇并存,困难与发展同在,在这关键时刻、重要节点上,辽宁分公司开展了“解放思想,更新观念”大讨论活动,目的是要带领员工实现思想观念上的彻底转变,实现行动上的协调统一,特别是党员领导干部更要突破传统僵化思想观念的束缚,扛起守土振兴之责,为推进辽宁分公司作优作强、实现高质量发展的目标打下坚实的思想基础。

一、提高认识,把握解放思想的精髓

解放思想,首先要清楚知道什么是解放思想,解放思想的精髓在哪里,只有把握住这些必要的因素和条件,才能卓有成效的把队伍带好,才能牢牢把握住意识形态领域。解放思想是对过去思想意识的反思和否定,是思维方式、观念意识方面的改变和跃升。它意味着思考问题的态度、审视问题的角度、设定规划的目标、选择实践的路径、完成工作的方法,都要与原有模式有所区别。可以理解为:解放思想是其他“各种各样的力量”发生的基础。因此,我们要深刻的理解和认识解放思想所涉及到的方方面面,要综合审视和认真分析这些要素在自己的行为习惯和思想观念中所产生的影响,在解放思想的过程中,打破习惯势力和主观偏见的束缚,研究新情况、解决新问题,形成新思想,使思想和实际相符合,使主观和客观相符合。

解放思想也是解除束缚、形成新的先进的、符合新形势、新要求的新思想的过程,可以更好地凝聚共识,形成思想合力。面对新的发展形势,新的任务目标,我们必须敢于破旧,也只有破旧才能走出习惯定势,打开新局面,增强新能力,提升新水平。要把握这样的方法论——勇于否定、勤于学习、善于思考、乐于钻研、持续改进。要通过这一系列的行动来改变行为习惯,打破固有思维,开辟思想观念的新境界。理论是用以指导实践的,要提高学习力、实践力,能够把理论转变成行动,为企业管理提供新经验、为促进发展找出新路子;要有系统思考的能力,能够完善和优化企业管理,要提高站位,开阔眼界,要有能力从原有的境界中跳出来,如果不摆脱旧束缚,不脱离旧规制、不放弃旧思路、不转变旧眼界,就永远形不成新境界,形不成思想的合力。不论是一个小班组,还是一个大分场或者是一个领导班子,都要通过“解放思想、更新观念”大讨论活动凝聚起跳出旧我、突破瓶颈、推进发展的共识;形成万众一心、摧枯拉朽的思想合力。

二、找准方向,催动思想解放的力量

思想解放可以催动新的力量、焕发新的面貌、建立新的格局秩序,辽宁分公司当前就需要这样一种大发展、大进步、大创新的气势,“解放思想,更新观念”就是要让全体员工,特别是党员领导干部通过思想的解放、观念的更新开创出企业管理和发展的新境界,以全新的思维模式和管理能力、行为标准推动各项工作,我们十分需要也万分珍惜这种新动能,努力将辽宁分公司的发展提升到一个新高度。

从人类历史的发展规律看,每一次大的社会进步,事前都曾经历过思想解放运动,思想解放是时代进步的必备条件。认识的深化和思想观念的更新对于实现社会巨大变革、改变时代发展轨迹具有极其重要的作用。在促进企业改革发展的进程中,同理可用,员工的思想发生跃升,意识形态发生变化,就会用新的眼光去审视僵化思想、陈旧观念和保守意识,建立起崭新的价值观,进而将这种新的思想带入到企业的管理行为当中,以兴利除弊。解放思想是改变发展轨迹的首要行为,一个企业的进步与发展,是在各种各样的力量交互作用下推动前进的,开展“解放思想,更新观念”大讨论活动就是要释放职工所具有的思想力,实现企业进步的目标。

从未来发展看,解放思想是企业解决新矛盾新问题的需要、是做优做强的需要、是实现高质量发展的需要。在企业发展的高峰时段,必然会出现这样或那样的问题和矛盾,影响和制约着发展的步伐,我们要有能力、有信心尽快完成企业快速发展与管理水平落后之间的磨合,针对制约发展的顽瘴痼疾,通过深入解放思想澄清各种模糊认识,不断破解困扰进步发展的难题,不断冲破思想观念的束缚、突破格局固化的藩篱,用先进的方法和经验管理好企业。

三、注重方法,提升解放思想的成效

人的思想是很沉重也是很深邃的,涉及多重因素,受各种条件限制,是最不好改变的,“解放思想”说来容易做来不易,若要实现真正意义上的思想解放和破旧立新,其实是一个艰难而痛苦的过程。行为受思想支配和统领,实现了真正意义上的思想解放,必定会呈现出一个人的脱胎换骨,一个集体的改天换地,我们要找准正确的方法,确确实实提升解放思想的成效,实现员工成长和企业发展双赢共进的良好局面。

习近平总书记指出:“进一步解放思想,核心在于转变观念、更新思路,用创新的思维和办法应对、解决前进路上的新情况、新问题。”解放思想必须坚持以新思想定向导航,要从与企业高质量发展目标不相适应的思想观念中解放出来,把全体党员领导干部的注意力和精气神儿都统一到新的思想坐标上来,每一名员工,特别是党员领导干部都要做分公司事业发展的坚定者、奋进者、搏击者。由此,就需要我们必须消除和克服僵化的、形而上学的思想观念和思维模式,全面提升对企业改革、发展的创新性、系统性、整体性和协调性意识,不断扩展企业管理的视野、提高推动企业发展的站位。

矛盾是事物发展的根本动力。问题所在恰恰就是矛盾所在。当老办法不能解决新问题时,就必须进行思想的解放和观念的更新。思想的解放总是与改革的推进相生相伴,改革实践推进到哪里,思想解放就要指向到哪里;哪里有要破解的难题,观念的革新就要在哪里实现。企业快速发展会提出新问题、会出现新的矛盾、这就需要我们有面对复杂形势,解决棘手问题的能力,我们的思想也必须要有更加系统、更加深刻的解放,要遵循实事求是的思想路线,坚持一切从实际出发、锐意进取、大胆创新才是实现辽宁分公司科学发展总目标的最优路径。

四、担当作为,开创企业发展的新局面。

全体党员领导干部要在担当作为中进一步解放思想,要积极响应习近平总书记提出的新时代新担当新作为的工作要求,要采取更加主动、积极的态度对待和处理各种形势和任务。广大党员领导干部要以解放思想为契机,冲破传统思想观念,实现思想解放和观念更新,勇于担当作为,以更高的站位、更宽的视野、更大的力度推进各项工作。在新的发展阶段,面对更深层次的矛盾和硬骨头,要敢想敢干,敢闯敢试,勇于突破格局固化的藩篱,正确对待新的格局调整,以企业和集体的利益为重,以发展大局为重,以职工群众的福祉为重,正确处理利益关系。要在更高起点上谋划和推进企业发展,从容应对来自各方面的风险和挑战,坚决将提高企业管理水平,促进企业又好又快发展的各项举措落到实处。

解放思想,党员领导干部是关键中的关键,是企业改革发展的中坚力量。必须在解放思想中提振信心,保持昂扬的精神状态,带头破除传统观念、习惯做法、路径依赖,为职工群众做出表率。在实际工作中展现新气象新担当新作为,承担起本职责任,完成好各项任务,为“保A”目标的实现,为年度任务的完成发挥积极作用。广大党员干部要主动把解放思想的根本点放到勇于进行自我否定上,大胆实现自我突破,深入思考、完善思路、改进工作,坚决破除不适应的地方。要把解放思想的着力点放到重点难点工作上,坚决破除影响和制约事业发展的思想禁锢,以新视角、新举措开辟全面提升的新境界。以思想的大解放推动作风的大转变,为企业发展凝聚起强大的精神力量。

全体党员领导干部必须履职尽责,担当作为。在辽宁分公司实现大发展的新征程上,每一名同志都要有新气象新担当新作为,全体党员领导干部更要有强烈的事业意识和拼搏精神,义无反顾地肩负起责任使命。要始终保持责任重于泰山的强烈意识,真正把守土振兴之责扛起来,从自身抓起、从自我做起,把该扛的责任扛起来,把该压的担子压下去,以实际行动为党尽责、为企业奉献,形成共同奋进、共同担当的浓厚氛围,奋力开创中国大唐在辽发展的新局面。

[责任编辑:赵艺涵] 
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