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关键在做

  

创新党群工作 提升新时代党群工作硬实力

 来源:大唐河北新能源公司党委书记 作者:武怀清 发表日期:2018-11-13
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伟大成就源于连续奋斗,伟大事业需要继往开来。立于党的十九大召开一周年的时间节点回望,大唐河北新能源公司党建工作始终以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引,攻坚克难、砥砺奋进,创新党群工作方式方法,更新党群工作理念、注重高素质人才的培养,提升企业党群工作硬实力。

“中国特色社会主义进入新时代,我们党一定要有新气象新作为。”党的十九大报告从党和国家事业发展全局出发,提出了新时代党的建设总要求,对推动全面从严治党向纵深发展作出新部署。站在新的历史起点上,党群工作人员要把握历史方位,才能看清前行的方向,走好脚下的道路。

国有企业开展思想政治工作的重要性

国企的发展必须符合本国的根本国情,新时期,我国的国情也出现了一系列的新变化,开展思想政治工作能够保证企业内外都对现实国情有着更好的认知,对建设资源节约型、环境友好型社会有着长远的意义。再者,在国家经济的建设中,对思想政治工作的开展是贯彻落实国家基本路线和科学发展观的重要保证,长久以来,我国就明确了“一个中心,两个基本点”的发展方针,开展思想政治工作将更好保证方针的进行。对社会层面而言,加强对国有企业的思想政治工作,将切实保证社会关键资源的稳定供给和关键服务的顺利实施。企业的稳定会使得国民对国家更有信心,无论是社会稳定,还是社会和谐都会受到企业稳定的影响,最后,我国经济之所以能够取得一系列的成就,能够保证又好又快的发展,能够披荆斩棘,思想政治工作在其中起到了非常重要的作用。

对企业而言,思想政治工作的开展将对企业产生十分积极的的影响,无论是对强化职工的教育,优化企业内部的环境,还是对企业发展做思想指导都是非常重要的。国有企业不同于一般企业,其直接肩负着建设国家的伟大重任。国有企业的改革是我国经济改革的重点,国有企业的发展是国民经济发展的支撑。因此国有企业的稳定有着十分重要的意义,保证企业内部思想的正确是保证企业稳定的根本前提,并且强化职工的思想教育,能够有效避免企业职工与社会框架、社会整体的价值取向的矛盾与冲突,也避免了混乱现象的发生。总而言之,增强对企业的思想政治工作能够提高员工的工作积极性,增强员工的信念,进而增强企业的凝聚力。在企业内部树立正确的价值观和行为准则,为企业的振兴建立强有力的精神护盾。

以完善民主集中制为核心创新领导机制

新时期加强和改进企业党群工作迫切需要解决的问题之一,就是要创新党群工作的领导机制,强化党群工作的组织领导。新形势下,正确处理好董事会、监事会、股东会和党委会、工会、职工代表大会的职能关系,是企业党群工作领导机制创新的前提和基础。创新企业党群工作领导机制,核心是坚持和完善民主集中制。当前,就是要坚持党委集体领导,建立和完善企业“三重一大”决策制度,构建以“双向进入、交叉任职”为特点的领导班子运行机制,促进领导班子协调高效运转。同时,董事会、监事会、股东会和工会、职代会其他成员,应根据各自的分工,负起各自的责任。在工作中贯穿党群工作的内容,对党群工作方面的一系列重大问题,通过党政联席会议达成共识,形成决策,落实责任,形成党委统一领导、党政共同负责,以专职党群人员为骨干,行政、业务、技术干部广泛参与、分工协作,目标明确、权责分明、关系协调、渠道畅通,党群工作到岗到位、良性互动的党群工作领导机制。确保党政围绕一个目标、一个中心、一个思路,协调一致开展党群工作,使党群工作直接为企业生产经营提供指导和服务,实现公司治理与党委政治核心作用有机结合。

明确党群工作目标,丰富党群工作形式

要进一步明确党群工作目标,就要丰富党群工作形式和方法。一方面,党群管理人员应该对企业员工的道德水平和思想觉悟进行考察和分析,在此基础上确定企业党群工作目标,确保企业党群工作符合企业战略发展的需求;另一方面,企业党群工作人员应该创新工作方式,在实践工作中坚持“以人为本”,理论与实践相结合,切实地将党群教育理论应用于实际问题解决过程中。另外,党群工作人员应该加强自身形象建设,通过傍样作用去影响全体员工,确保企业党群工作目标高效达成。

培养复合型人才,提升党群工作团队的综合素质

随着知识信息时代进程的不断加快,知识和信息逐渐成为企业发展的核心推动因素,复合型人才在我国各大领域各大行业的需求量都在显著增加。新经济形势下高素质的复合型党群工作人才是提升企业党群工作效率的重要保障,但目前我国大部分企业缺乏完善的党群人才培养机制,党群工作人员的综合素质普遍较为低下,不利于企业党群工作方式的创新。为了适应新时期企业党群工作需求,必须注重复合型人才的培养,全面提升企业党群工作人员的综合素质。首先,企业要创新党群工作人员选拔制度,打破学历、年龄的限制作用,给富有活力、想象力的年轻员工提供公平的竞争机会,通过严格把关选拔环节确保聘用者符合党群工作要求;其次,企业要给党群工作人员更大的发展空间,给特殊人才提供必要的培训学习机会,为党群工作建设储备力量。最后,企业应该以高素质复合型党群工作人才为核心,构建专业化的党群工作团队,通过团队合作确保各项党群工作高效、保质地完成。

以“互联网+”模式为依托创新预警机制

“互联网+”是当今时代最具科学性、先进性的企业理念,“互联网+”模式已成为当今时代企业实现转型升级、创新发展、提升竞争实力的重要途径。当前,国有企业党群工作所处的形势和环境更加复杂多变,企业面临的难点日益增多。因此,必须未雨绸缪,依托“互联网+”模式,充分运用大数据、QQ、微信、微博等平台创建反应快捷、运转高效的党群工作预警机制。首先,要运用“互联网+”思维,通过现代信息化手段进行网络舆情监控,对职工思想“热点”和敏感问题主动出击,超前研究,注重在研究中理清思路,寻求规律,把握趋势,进而做出快速反应,促进党群工作上档升级。其次,要加强对信息调研工作的统筹规划,及时收集、掌握各类宣传信息,定期发布舆情通报,为企业进行科学决策提供依据。第三,要开展经常性思想调研活动,建立职工思想动态监控分析工作网络,通过对收集的信息进行深入分析,科学预判职工政治思想动态,从中整理出带倾向性的、深层次的问题,及时预警,及时防范,并定期走访、回访,找准问题根源,把问题解决在基层,解决在萌芽状态。第四,要在企业内部铺设一条上下贯通、左右联动、反应敏锐、立体交叉的预警反馈系统,切实把党群工作做到职工的心坎上,调动职工奋发向上的内在动力,增强企业凝聚力,提高党群工作的感召力。

国有企业要不断发展壮大,形成独具特色的生产经营重大决策的工作方式,就要不断探索创新党群工作机制,始终坚持全面从严治党,充分发挥党组织的领导作用,使广大企业职工“思想上同心,目标上同向,工作上同步”,按照科学发展观的要求,用改革的精神,研究新情况,探索新思路,始终坚持把职工满意不满意作为检验党群工作成效的根本标准,努力创新党群工作机制,充分发挥党群工作优势,增强企业的核心竞争力,为企业持续发展提供强大的精神动力、思想保证和智力支持。

[责任编辑:赵艺涵] 
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